이마트, 임신한 직원 휴가·휴직 최장 3년 허용

3단계 워킹맘 프로젝트

이마트는 여성 직원의 원활한 출산과 육아를 위해 근무 환경을 개선하는 ‘3단계 워킹맘 희망 프로젝트’를 시작한다고 11일 밝혔다.

이마트는 우선 임신한 직원이 최장 3년까지 휴가·휴직을 사용할 수 있도록 했다. 또 지난해 일부 사업장에서 시범 운영한 임산부 단축 근무제를 모든 점포로 확대한다. 임신 후 출산할 때까지 근무시간을 1시간 줄여준다.

법으로 보장된 출산휴가 90일, 육아휴직 1년 외에도 추가로 1년을 더 쉴 수 있는 희망육아 휴직제도를 신설했다. 임신 5개월 이후부터 사용할 수 있는 출산휴직도 임신 사실을 알게 된 다음 달부터 바로 사용할 수 있다.

출산 이후 육아 지원도 강화한다. 이마트 본사 1층에 어린이집, 8층 야외공간에 각각 놀이터를 신축한 데 이어 지난달 28일에는 모유 수유를 위한 여직원 전용 휴게실 ‘안채’를 만들었다.

박상숙 기자