성공하는 직장인 ‘성향’들을 살펴보니

　‘둔감하고 긍정적’인 직원과 ‘예민하고 부정적’인 직원 중 어느 성향이 더 성공할 수 있을까. 설문조사의 결과는 ‘별 차가 없어 성공의 변수가 안된다’였다.

　취업·인사포털인 인크루트와 리서치 전문기관 트렌드모니터는 직장인 1262명을 대상으로 ‘회사에서 성공가도를 달리는 직장인의 성향’ 설문조사에서 ‘둔감하고 긍정적’이 50.3%, ‘예민하고 부정적’은 49.7%로 비슷하게 나타나 성공의 변수로 보기엔 힘들었다고 밝혔다.

　‘감성적’(50.5%) 과 ‘이성적’(49.5%) 항목도 비슷한 수치를 나타냈다.또 ▲성격의 급함과 느긋함의 정도▲말수의 많고 적음▲한 자리에서 집중하는 편인지 이곳저곳 왕래를 많이 하는 편인지▲딱 부러지는 성격인지 둥글둥글한 성격인지 등도 비슷한 비율을 보여 성공과는 큰 상관 관계가 없었다.

　설문조사에서는 성공 가도를 달리는 직장인의 성향이 ‘계획적’라는 응답이 89.4%로 나타나 10.6%에 그친 ‘충동적’이란 응답의 9배에 달했다.‘융통성’도 성공 직장인의 주요한 특징으로 나타났다. 82.6%가 ‘원칙주의’(17.4%)가 아닌 ‘융통성’을 성공 직장인의 특성으로 꼽았다.

　또 ‘남성적’(78.8%)인 성격이 ‘여성적’(21.2%)인 성격보다, ‘패기’(76.0%)있는 것이 ‘조신’(24.0%)한 것보다, ‘외향적’(68.7%)인 것이 ‘내성적’(31.3%)인 것보다, ‘차분하고 냉정’(68.5%)한 성격이 ‘다혈질이고 화 잘내는 성격’(31.5%)보다 성공하는 직장인의 분포가 더 많았다.

　이외에도 성공하는 직장인의 성격으로 ‘직관적’보다는 ‘논리적’, ‘겸손’하기보다는 ‘자신만만’, ‘독자적’이기보다 ‘협동적’, ‘언술파’보다는 ‘행동파’, ‘내유외강형’보다는 ‘외유내강형’이 더 많은 것으로 집계됐다.

　인크루트 이광석 대표는 “업무를 진행함에 있어 여러 돌발상황과 변수들이 많은 만큼 통제가능한 상황을 만드는 데 능한 ‘계획적’인 성향과 그때그때 상황에 맞게 유연하게 상황을 조율하는 ‘융통성’이 성공 직장인의 큰 특징으로 드러난 것”이라고 설명했다.

인터넷서울신문 맹수열기자