F와 T/최미애 충북여성민우회 공동대표(굄돌)

여성단체 연합 중부권 수련회를 올여름 화양동에서 가졌다.

중부권 수련회는 경기·충남북의 여성단체 실무자 회의같은 것이였는데 단체간의 친목도모와 어려운 단체운영의 문제점을 짚어보고 새로이 나아갈 방향을 모색해 보자는 취지였다.

나 자신에게 이번 수련회의 성과를 들라면 조직의 구성원으로서 자신을 반성하게 된 것이라고 해야 할 것 같다.

반성의 꼬투리가 된 것은 심리 상담원이라는 분에게 참가자 전원 성격테스트를 받은 일이었다.

성격중에는 F와T로 구분되는 성격이 있다는데 F는 원칙을 적용하는데 있어서 사람을 중심에 두고 있기 때문에 대개는 기준이 자주 흔들리는 반면에 T는 엄격한 원칙주의자로 공명정대하나 융통성이 없다는 것이다.나는 이 이야기를 듣고 고개를 끄덕끄덕 하였다.

우리 단체의 사무국장은 F였고 나는 T였기 때문이다.

나는 항상 실무자의 잘못에 대해 원칙만을 갖고 비난하기 바빴지만 사무국장은 그럴때마다 그의 과실이 무엇때문에 일어났는지를 이해하기 위해 바빴었다.

나는 사업이 잘 안될때마다 사무국장의그런 원칙에 느슨한 태도가 문제라고 비난한 적도 많았었다.

그러나 곰곰히 따져보면 사무국장이 언제나 원칙을 무시하는 사람은 아니었다.



그는 원칙 보다도 개개인의 형편과 처지를 이해하려고 애썼던 것 같다는 생각을 이번 기회에 하게 되었다.

실무자들이 상근비 한푼 못받는 어려운 조건속에서 그래도 운동을 포기하지 않고 함께 일해보겠다고 버티는 것은 바로 이런 F적인 성격의 누군가에게 이해받고 있기 때문이라는 것을 깨닫게 된게 참 다행이다 싶다.