공무원 목표관리제 보완 차등평가

행정자치부는 6일 공직사회 경쟁력 강화를 위해 도입한 목표관리제를 보완하기로 하고(본지 2일자 27면 참조) 이에 따른 개선지침을 각 중앙부처와 지방자치단체에 이날 시달했다.

보완지침은 피평가자의 바로 위 상급자가 등급과 점수를 결정하되,서열이나타나도록 차등평가를 하는 것으로 되어있다.

종전에는 피평가자의 바로 위 상급자가 1차 평가자가 되어 등급을 결정하고그 윗사람인 2차 평가자는 1차 평가자의 평가등급 범위안에서 점수를 결정하던 방식이었다.

또 전보자에 대한 수시평가도 새로 부임한 부서에서 전 재직부서의 의견을반영하여 평가하는 것으로 바꾸었다.

한편 행자부는 이날 정부 중앙청사에서 중앙청사 및 과천청사 소속 각 부처,서울·인천·경기도의 목표관리제 담당공무원 등 120명을 대상으로 보완지침 교육을 가졌다.

[박현갑기자]